Remote employment: a short-term strategy for adapting to the crisis or the new reality of human resource management

Казак, Оксана Олексіївна та Обелець, Тетяна Володимирівна (2022) Remote employment: a short-term strategy for adapting to the crisis or the new reality of human resource management Baltic Journal of Economic Studies (8 (2)). с. 98-104. ISSN 2256-0742; 2256-0963

Текст O_Kazak_T_Obelets_BJES_8_2_2022_FEU.pdf - Опублікована версія Download (312kB)

Анотація

Метою статті є дослідження використання дистанційної зайнятості як короткострокової стратегії адаптації підприємства в умовах кризи та як довгострокової стратегії управління людськими ресурсами в майбутньому. Предметом дослідження є нові стратегії в управлінні персоналом, які почали широко використовувати під час пандемії COVID-19. Основна увага статті приділяється віддаленій зайнятості. Його поширення розглядається, з одного боку, як можливість для компаній адаптуватися до кризових явищ у короткостроковій перспективі, з іншого боку, як довгострокова стратегія в управлінні людськими ресурсами, яка стане новою реальністю в менеджменті. процес. Методологія. У цій статті використовується комплексний підхід із застосуванням компонентного методу та багатофакторної кореляції для аналізу результатів опитувань громадської думки щодо запровадження дистанційної зайнятості як стратегії управління людськими ресурсами в нестабільному середовищі та вивчення ймовірності цифровізації праці. Результати. Проведено аналітичну оцінку соціологічних досліджень впровадження дистанційної зайнятості як стратегії управління людськими ресурсами в умовах нестабільності та визначено тенденції, основні для різних країн. Досліджено ймовірність цифровізації праці та використання дистанційної зайнятості для працівників з різними освітньо-кваліфікаційними рівнями та різними професійними групами. Проаналізовано ефективність впровадження нових гнучких форм зайнятості та адаптації до дистанційної зайнятості на підприємствах. Доведено, що ефективність і стійкість досягнутих позитивних результатів можна підтримувати чітким плануванням робочих процесів на підприємстві. Практичні наслідки цього дослідження полягають у оптимізації набору стратегій управління персоналом і дистанційного працевлаштування зокрема, а також радикальному перегляді формату організації праці. Дане дослідження виконано в рамках науково-дослідної роботи кафедри фінансів та економіки Київського університету імені Бориса Грінченка (№ 0118U001561) на тему: «Розвиток економіки Києва в умовах євроінтеграції».

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	управління персоналом; дистанційна зайнятість; цифровізація праці; криза COVID-19
Типологія:	Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Статті у наукометричних базах > Index Copernicus Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Статті у наукометричних базах > Web of Science
Підрозділи:	Це архівні підрозділи Київського університету імені Бориса Грінченка > Факультет економіки та управління > Кафедра фінансів
Користувач, що депонує:	доцент Оксана Олексіївна Казак
Дата внесення:	19 Груд 2022 07:35
Останні зміни:	19 Груд 2022 07:35
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/43406

Actions (login required)

Перегляд елементу