Управління плинністю кадрів як інструмент забезпечення антикрихкості бізнес-процесів та конкурентного потенціалу в умовах невизначеності

Шульга, Ольга Антонівна (2026) Управління плинністю кадрів як інструмент забезпечення антикрихкості бізнес-процесів та конкурентного потенціалу в умовах невизначеності Цифрова економіка та економічна безпека, 23 (2). с. 46-50. ISSN 2786-541X

Текст Shulha_O_TSEEB_2_2026.pdf Download (168kB)

Анотація

У статті досліджено механізми управління плинністю кадрів як стратегічного інструмента забезпечення антикрихкості бізнес-процесів у періоди макроекономічної турбулентності. Обґрунтовано, що заміна стійкості концепцією антикрихкості дозволяє організації викорис-товувати ризики для якісної трансформації через збереження людського капіталу. Визна-чено деструктивний вплив плинності на інституційну пам’ять та стабільність операційних ланцюгів. Доведено, що трансформація HR-стратегій у бік людиноцентричності, впрова-дження крос-функціонального навчання та програм ментального здоров’я мінімізують ризики деградації інтелектуального капіталу. Сформульовано рекомендації щодо побудови антикрихкої кадрової архітектури, здатної конвертувати невизначеність у конкурентні переваги для українських підприємств.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	управління персоналом; плинність кадрів; антикрихкість бізнес-процесів; конкурентний потенціал; інституційна пам’ять; людський капітал; HR-стратегії; управління персоналом; конкурентоспроможність підприємств
Типологія:	Статті у базах даних > Index Copernicus Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Ольга Антонівна Шульга
Дата внесення:	20 Квіт 2026 09:04
Останні зміни:	20 Квіт 2026 09:04
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/57027

Actions (login required)

Перегляд елементу