Стратегії зменшення плинності кадрів в умовах нестабільного ринку

Жаровських, Валерія Сергіївна (2026) Стратегії зменшення плинності кадрів в умовах нестабільного ринку [Кваліфікаційні роботи здобувачів] Перший (бакалаврський). Шифр академічної групи: МОб-1-22-4.0д. Дата захисту: 16.06.2026, Київський столичний університет імені Бориса Грінченка.

Текст V_Szarovskykh_FEU_2026.pdf Download (1MB)

Анотація

Кваліфікаційна робота розглядає стратегії зменшення плинності кадрів в умовах нестабільного ринку на прикладі ТОВ «ОККО ДРАЙВ». У першому розділі розкрито соціально-економічну сутність плинності кадрів; розглянуто чинники та детермінанти плинності персоналу в умовах ринкової нестабільності та висвітлено світовий досвід та концепції утриманні персоналу. У розділі 2 дано організаційно-економічну характеристику ТОВ «ОККО ДРАЙВ»; проаналізовано динаміку та структуру плинності кадрів на підприємстві; розроблено стратегію утримання персоналу

Тип елементу :	Кваліфікаційні роботи здобувачів (Перший (бакалаврський))
Ключові слова:	управління плинністю кадрів, стратегії утримання персоналу, рух робочої сили, кадрова політика, рекрутинг
Шифр освітньої програми:	073.00.01
Шифр академічної групи:	МОб-1-22-4.0д
ПІБ наукового керівника:	Шульга Ольга Антонівна
Дата захисту:	16.06.2026
Місце захисту:	Київський столичний університет імені Бориса Грінченка
Типологія:	Кваліфікаційні роботи здобувачів > Менеджмент організацій
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Софія Андріївна Виговська
Дата внесення:	06 Серп 2026 08:34
Останні зміни:	06 Серп 2026 08:34
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/58125

Actions (login required)

Перегляд елементу