HR-аналітика як засіб оцінки управлінських рішень та впливу на поведінку персоналу

Шульгіна, Тетяна (2025) HR-аналітика як засіб оцінки управлінських рішень та впливу на поведінку персоналу Колективна (три і більше авторів). Харківський національний університет радіоелектроніки, Харківський національний університет радіоелектроніки.

Текст Shulhina_HNU_FEU.pdf - Опублікована версія Download (454kB)

Анотація

У сучасних умовах високої конкуренції та динамічних змін на ринку праці HR-аналітика розглядається як ключовий інструмент стратегічного управління персоналом. Вона забезпечує системне дослідження взаємозв'язків між кадровою політикою, поведінковими характеристиками працівників та результатами діяльності організацій. На відміну від традиційних підходів, що ґрунтуються на інтуїтивних судженнях або суб'єктивних оцінках менеджерів, аналітичний підхід базується на об'єктивних даних, що дозволяє здійснювати обґрунтоване прийняття управлінських рішень.

Тип елементу :	Монографія (Колективна (три і більше авторів))
Ключові слова:	HR-аналітика; управління персоналом; стратегічне управління; кадрова політика; ринок праці; поведінка працівників; організаційна ефективність; управлінські рішення; аналіз даних; доказове управління
Типологія:	Монографії > Видані в Україні
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Тетяна Тетяна Шульгіна
Дата внесення:	21 Вер 2026 14:27
Останні зміни:	21 Вер 2026 14:27
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/59547

Actions (login required)

Перегляд елементу