Корпоративна культура як фактор управління потоком знань в організації

Мерзлякова, Олена Леонідівна (2019) Корпоративна культура як фактор управління потоком знань в організації Зб.матеріалів міжн. Конф “Сучасна Вища освіта: реалії, проблеми, перспективи”. с. 39-41.

[thumbnail of O_Merzliakova_Mkonf_2019_IPPO.pdf]
Перегляд
Текст
O_Merzliakova_Mkonf_2019_IPPO.pdf

Download (199kB) | Перегляд
Офіційне посилання: http://mhe.kdu.edu.ua/

Анотація

Організації взагалі, і навчальні заклади зокрема, не завжди не вміють ефективно використовувати власний інтелектуальний капітал. Часто в таких організаціях одна і та ж робота виконується двічі, а цінні можливості губляться, тому що співробітники не повідомляють про них один одному. Головна причина такого роду проблем криється в тому, що люди часто ставлять знак рівності між знаннями та інформацією. Інформацію можна зафіксувати і передати іншим, а із знаннями це зробити неможливо. Знання передбачають розумову активність і виникають тоді, коли інформація в свідомості людини накладається на його досвідю Отже, знаннями не можна управляти, лише обмінюватись ними.

Тип елементу : Стаття
Ключові слова: корпоративна культура : знання : обмін знаннями
Типологія: Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Наукові конференції > Міжнародні
Підрозділи: Це архівні підрозділи Київського університету імені Бориса Грінченка > Інститут післядипломної освіти > Кафедра освітнього лідерства
Користувач, що депонує: Olena Leonidivna Merzliakova
Дата внесення: 13 Груд 2019 07:00
Останні зміни: 13 Груд 2019 07:00
URI: https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/29941

Actions (login required)

Перегляд елементу Перегляд елементу