Мерзлякова, Олена Леонідівна (2019) Корпоративна культура як фактор управління потоком знань в організації Зб.матеріалів міжн. Конф “Сучасна Вища освіта: реалії, проблеми, перспективи”. с. 39-41.
Перегляд |
Текст
O_Merzliakova_Mkonf_2019_IPPO.pdf Download (199kB) | Перегляд |
Анотація
Організації взагалі, і навчальні заклади зокрема, не завжди не вміють ефективно використовувати власний інтелектуальний капітал. Часто в таких організаціях одна і та ж робота виконується двічі, а цінні можливості губляться, тому що співробітники не повідомляють про них один одному. Головна причина такого роду проблем криється в тому, що люди часто ставлять знак рівності між знаннями та інформацією. Інформацію можна зафіксувати і передати іншим, а із знаннями це зробити неможливо. Знання передбачають розумову активність і виникають тоді, коли інформація в свідомості людини накладається на його досвідю Отже, знаннями не можна управляти, лише обмінюватись ними.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Ключові слова: | корпоративна культура : знання : обмін знаннями |
| Типологія: | Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Наукові конференції > Міжнародні |
| Підрозділи: | Це архівні підрозділи Київського університету імені Бориса Грінченка > Інститут післядипломної освіти > Кафедра освітнього лідерства |
| Користувач, що депонує: | Olena Leonidivna Merzliakova |
| Дата внесення: | 13 Груд 2019 07:00 |
| Останні зміни: | 13 Груд 2019 07:00 |
| URI: | https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/29941 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |