Tymchyk, Olena (2020) Проблема ейблізму в управлінні персоналом Science and Education a New Dimension. Humanities and Social Sciences, VIII(37), I.: 223, 2020 Feb. (VIII). с. 23-26. ISSN 2308-5258
Перегляд |
Текст
O_Tymchyk_SEND_223_2020_FITU.pdf Download (957kB) | Перегляд |
Анотація
У статті розглядається проблема дискримінації працівників з інвалідністю, наведені окремі прояви ейблізму з боку роботодавця і персоналу організації. Стереотипи щодо "професійної неповноцінності" призводить до відсутності повного включення співробітника з інвалідністю у трудовий процес. На основі результатів опитування автор робить висновок про необхідність адаптації колективу до людей з інвалідністю і створення для них можливості досягнення успіху. Реальне, а не задеклароване недопущення ейблізму має стати частиною корпоративної культури кожної організації.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Ключові слова: | адаптація; дискримінація; люди з інвалідністю; трудовий колектив |
| Типологія: | Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Статті у журналах > Наукові (входять до інших наукометричних баз, крім перерахованих, мають ISSN, DOI, індекс цитування) |
| Підрозділи: | Це архівні підрозділи Київського університету імені Бориса Грінченка > Факультет економіки та управління > Кафедра управління |
| Користувач, що депонує: | доцент Олена Анатоліївна Тимчик |
| Дата внесення: | 12 Трав 2020 11:04 |
| Останні зміни: | 12 Трав 2020 11:04 |
| URI: | https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/31364 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |