Кожем’якіна, Світлана Миколаївна та Арбузова, Тетяна Василівна та Іщейкін, Тимур Євгенович та Параскеєва, Альона Магомедівна (2022) Організаційна культура на основі посилення міжособистісної та міжгрупової взаємодії в системі інноваційного менеджменту організації в умовах глобалізації, фінансових, міграційних та корупційних ризиків Формування ринкових відносин в Україні, 248 (1). с. 110-117. ISSN 2522-1620
Текст
S.Kozhemiakina_Arbuzova T_Ischeikin_Paraskeieva_FRVU_DNDIIMT.pdf Restricted to Тільки зареєстровані користувачі Download (320kB) | Запит копії |
Анотація
Доведено, що посилення міжособистісної та між групової взаємодії в системі інноваційного менеджменту організації в умовах глобалізації, фінансових, міграційних та корупційних ризиків можливе завдяки: створенню інфор¬маційної бази соціального розвитку, застосуванню методів соціального впливу в трудовому ко¬лективі; встановленню порядку поведінки окремих осіб, їхніх груп у колективі; підтримці соціальної справедливості в колективі та удосконаленні соціальних відносин між працівниками; складанню та реалізації планів соціального розвитку організації.
Тип елементу : | Стаття |
---|---|
Ключові слова: | організаційна культура; міжособистісна та міжгрупова взаємодія; система інноваційного менеджменту; організація; глобалізація; фінансові ризики; міграційні ризики; корупційні ризики |
Типологія: | Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Статті у наукометричних базах > Index Copernicus Це архівна тематика Київського університету імені Бориса Грінченка > Статті у журналах > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН) |
Підрозділи: | Це архівні підрозділи Київського університету імені Бориса Грінченка > Факультет економіки та управління > Кафедра управління |
Користувач, що депонує: | Світлана Миколаївна Кожем'якіна |
Дата внесення: | 12 Груд 2022 14:06 |
Останні зміни: | 12 Груд 2022 14:06 |
URI: | https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/43274 |
Actions (login required)
Перегляд елементу |