Інструменти адміністративного менеджменту у забезпеченні ментального здоров’я персоналу в умовах організаційної нестабільності: управлінський і hr-вимір

Акіліна, Олена Володимирівна та Ільїч, Людмила Миколаївна (2025) Інструменти адміністративного менеджменту у забезпеченні ментального здоров’я персоналу в умовах організаційної нестабільності: управлінський і hr-вимір Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій, 16 (2). с. 441-452. ISSN 2617-8648

Текст Akilina_Ilich_Instrumenty_administratyvnoho_menedzhmentu.pdf Download (1MB)

Анотація

У статті проаналізовано стан ментального здоров’я працівників в умовах організаційної нестабільності та рівень адміністративної реакції на психоемоційні виклики. На основі узагальнення даних Gradus Research, CAT-UA та Європейської школи психології виявлено дисбаланс між масштабом проблем (стрес, вигорання, тривожність, недовіра до HR-програм) і рівнем організаційної підтримки. Запропоновано авторську матрицю, яка зіставляє бар’єри ментального добробуту із рівнем застосування чотирьох базових функцій адміністративного менеджменту—планування, організації, мотивації та контролю. Аналіз результатів дозволив ідентифікувати управлінські розриви, зони вразливості та визначити, які саме управлінські дії є ключовими для подолання зазначених бар’єрів. Деталізовано інструменти стратегічного планування добробуту на основі цільового, процесного та досвідоцентричного підходів. Запропоновано рівневу модель організації підтримки, що охоплює стратегічний, функціональний, операційний та комунікаційний рівні. Розкрито потенціал мотивації як інструмента не лише заохочення, а й емоційної стабілізації: з урахуванням її адаптивної,інтегративної, регулятивної й діагностичної ролі. Функція контролю розглядається крізь призму підтримувального підходу: через застосування KPI, моніторингу емоційного клімату, аналізу ефективності програм та кризових сигналів. Акцент зроблено на ролі адміністративного менеджменту в інституціоналізації добробуту як управлінської категорії. HR-підрозділ у цьому контексті виступає не виконавцем, а партнером, що забезпечує методичну, аналітичну й етичну рамку для управлінських рішень. Матеріал може бути корисним для керівників, HR-фахівців, дослідників сфери управління персоналом, які прагнуть інтегрувати тематику ментального здоров’я у практику організаційного розвитку. Перспективами подальших досліджень визначено розробку адаптивних індикаторів оцінювання ефективності політик добробуту, вивчення управлінських моделей у турбулентних середовищах, а також аналіз поведінкових реакцій персоналу на різні адміністративні стилі у контексті психологічної стабільності.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	адміністративний менеджмент; функції управління; HR-стратегії; ментальне здоров’я; організаційна підтримка; планування; мотивація; контроль
Типологія:	Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Олена Володимирівна Акіліна
Дата внесення:	21 Лип 2025 08:26
Останні зміни:	21 Лип 2025 08:26
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/52641

Actions (login required)

Перегляд елементу