Роль корпоративної культури у формуванні бренду роботодавця та її вплив на відбір персоналу

Сіренко, Катерина Романівна (2025) Роль корпоративної культури у формуванні бренду роботодавця та її вплив на відбір персоналу [Кваліфікаційні роботи здобувачів] Перший (бакалаврський). Шифр академічної групи: МОб-1-21-4.0д. Дата захисту: 18.06.2025, Київський столичний університет імені Бориса Грінченка.

Текст K_Sirenko.pdf Download (805kB)

Анотація

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню особливостей формування корпоративної культури з метою посилення бренду роботодавця в сучасному публічному секторі на прикладі Національного банку України. У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету та завдання дослідження. У першому розділі проаналізовано теоретичні аспекти поняття корпоративної культури, її складові, функції та моделі формування. Другий розділ присвячений аналізу поточного стану корпоративної культури НБУ, її впливу на HR-процеси (рекрутинг, адаптацію, утримання персоналу) та SWOT-аналізу. Також запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення управління корпоративною культурою з акцентом на бренд роботодавця, зокрема у напрямках комунікації, лідерства та employee experience.

Тип елементу :	Кваліфікаційні роботи здобувачів (Перший (бакалаврський))
Ключові слова:	корпоративна культура, бренд роботодавця, управління персоналом, Національний банк України, комунікація, лідерство, залучення персоналу.
Шифр освітньої програми:	073.00.01 Менеджмент організацій
Шифр академічної групи:	МОб-1-21-4.0д
ПІБ наукового керівника:	Акіліна Олена Володимирівна
Дата захисту:	18.06.2025
Місце захисту:	Київський столичний університет імені Бориса Грінченка
Типологія:	Кваліфікаційні роботи здобувачів > Менеджмент організацій
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Дмитро Олександрович Комар
Дата внесення:	07 Жов 2025 11:00
Останні зміни:	07 Жов 2025 11:00
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/52773

Actions (login required)

Перегляд елементу