Впровадження ефективних моделей управління конфліктами в організаціях

Сенів, Тетяна Василівна (2025) Впровадження ефективних моделей управління конфліктами в організаціях [Кваліфікаційні роботи здобувачів] Перший (бакалаврський). Дата захисту: 19.06.2025, Київський столичний університет імені Бориса Грінченка.

Текст T_Saniv.pdf Download (1MB)

Анотація

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню впровадження ефективних моделей управління конфліктами в організаціях на прикладі Київського столичного університету імені Бориса Грінченка. У вступі обґрунтовано актуальність теми, мету й завдання дослідження. У першому розділі розглянуто теоретичні основи управління конфліктами, особливості формування механізму управління та ефективні моделі, зокрема моделі Томаса-Кілмена, медіації, емоційного інтелекту тощо. У другому розділі здійснено аналіз практики управління конфліктами в Університеті Грінченка, проведено оцінку кадрового складу та запропоновано напрями впровадження ефективних моделей управління конфліктами з урахуванням специфіки закладу. У висновках подано основні результати та рекомендації щодо вдосконалення системи управління конфліктами в організаціях.

Тип елементу :	Кваліфікаційні роботи здобувачів (Перший (бакалаврський))
Ключові слова:	конфлікт, управління конфліктами, моделі управління, організація, персонал.
Шифр освітньої програми:	073.00.01 Менеджмент організацій
Шифр академічної групи:	МОб-1-21-4.0д
ПІБ наукового керівника:	Артамонова Галина Володимирівна
Дата захисту:	19.06.2025
Місце захисту:	Київський столичний університет імені Бориса Грінченка
Типологія:	Кваліфікаційні роботи здобувачів > Менеджмент організацій
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Дмитро Олександрович Комар
Дата внесення:	07 Жов 2025 10:14
Останні зміни:	07 Жов 2025 10:14
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/52794

Actions (login required)

Перегляд елементу