Карта посади у системі адміністративного менеджменту та соціально-трудових відносин: управління результативністю праці

Акіліна, Олена Володимирівна (2025) Карта посади у системі адміністративного менеджменту та соціально-трудових відносин: управління результативністю праці Економічний простір (203). с. 3-11. ISSN 2224-6290

Текст Akilina_O_Karta_posady.pdf Download (363kB)

Анотація

У статті досліджено карту посади як сучасну адміністративну технологію, що інтегрує функції управління персоналом, адміністрування бізнес‑процесів і регулювання соціально‑трудових відносин в організаціях. Моделювання карти посади менеджера з адміністративної діяльності на основі методики компанії «Changers» показало, що цей інструмент об’єднує очікувані результати роботи, систему оцінювання, профіль компетенцій і логіку внутрішньої взаємодії. Її впровадження сприяє зміцненню соціально‑трудових відносин через чітке визначення ролей і прозорість очікувань. Гіпотетична оцінка управлінського потенціалу показала, що карта посади перевершує посадову інструкцію за критеріями чіткості очікувань, наявності KPI, підтримки розвитку компетенцій та адаптивності. Отримані результати дозволяють рекомендувати карту посади як інструмент адміністративного менеджменту нового покоління, що поєднує нормативність і динамічність управлінських процесів

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	адміністративний менеджмент; результативність праці; карта посади; соціально-трудові відносини; KPI; компетентнісний підхід
Типологія:	Статті у базах даних > Index Copernicus Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Олена Володимирівна Акіліна
Дата внесення:	22 Серп 2025 09:27
Останні зміни:	22 Серп 2025 09:27
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/52956

Actions (login required)

Перегляд елементу