Політико-правові засади управлінських рішень у трудовій сфері організацій під час воєнного стану

Рябець, Катерина Анатоліївна та Акіліна, Олена Володимирівна (2025) Політико-правові засади управлінських рішень у трудовій сфері організацій під час воєнного стану European scientific journal of Economic and Financial innovation, 18 (4). с. 176-185. ISSN 2617-8648

Текст Riabets_K_Akilina_O_POLITICAL-LEGAL_BASIS_OF_MANAGEMENT_DECISIONS.pdf Download (1MB)

Анотація

У статті досліджено ключові аспекти, що виникають у трудовій сфері організацій під час воєнного стану. Визначено особливості політико-правових засад, які регулюють трудові відносини, зокрема, зміни в законодавстві та їхній вплив на права працівників. Метою статті є аналіз політико-правових засад, що впливають на управлінські рішення в трудовій сфері організацій під час воєнного стану, ґрунтуючись на визначені взаємозв’язку між політико-правовими нормами та управлінськими рішеннями, а також досліджені їх впливу на ефективність функціонування кадрової політики в кризових ситуаціях. Методологія дослідження базується на міждисциплінарному підході, що поєднує аналіз нормативно-правової бази, контент-аналіз наукових праць 2022 2025 рр. у галузі права й менеджменту, а також кейс-метод, спрямований на вивчення практики трьох репрезентативних прикладів: призупинення трудових договорів у прифронтових регіонах та організації дистанційної роботи у відносно безпечних зонах, впровадження заходів підтримки мобілізованих працівників, працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Для ширшого контексту застосовано порівняльний аналіз, що дозволив зіставити український досвід із міжнародними моделями кризового управління. Наукові результати полягають у визначенні подвійного виміру управлінських рішень: з одного боку, вони реалізуються в межах правових норм, з іншого — відображають гнучкість і креативність менеджерів, які шукають баланс між правовою коректністю, економічною доцільністю та соціальною відповідальністю. Встановлено, що у прифронтових зонах переважають стратегії виживання, орієнтовані на мінімізацію втрат і збереження кадрового потенціалу, тоді як у відносно безпечних регіонах — стратегії адаптації, серед яких дистанційна робота виявилася найбільш ефективною. Мобілізація персоналу актуалізувала потребу у поєднанні державних гарантій із добровільними ініціативами бізнесу, що створює збалансовану модель соціального захисту. Програми підтримки працевлаштування внутрішньо переміщених осіб продемонстрували можливість одночасного задоволення інтересів держави, бізнесу та працівників. Дослідження також показало, що український досвід узгоджується з міжнародними спостереженнями щодо ролі гнучкості, комунікацій та інноваційності у кризовому управлінні, але має унікальний вимір, зумовлений тривалістю воєнного стану. Перспективи подальших досліджень пов’язані з аналізом довгострокових ефектів управлінських рішень для стійкості бізнесу й системи соціального захисту, а також з міждержавними порівняннями і формуванням теоретичних моделей повоєнної трансформації.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	законодавче забезпечення та регулювання; управлінські рішення; кадрова політика; трудові відносини; соціальний захист працівників; воєнний стан
Типологія:	Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра управління
Користувач, що депонує:	Олена Володимирівна Акіліна
Дата внесення:	27 Жов 2025 10:05
Останні зміни:	27 Жов 2025 10:05
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/53556

Actions (login required)

Перегляд елементу