Коцепуп, Юлія Сергіївна (2025) Організаційно-педагогічні засади відбору та адаптації персоналу [Кваліфікаційні роботи здобувачів] Другий (магістерський). Шифр академічної групи: КОРПм-1-24-1.4з. Дата захисту: 17.12.2025, Київський столичний університет імені Бориса Грінченка.
![[thumbnail of Kotsepup_FPO_2025.pdf]](https://elibrary.kubg.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Текст
Kotsepup_FPO_2025.pdf Download (1MB) |
Анотація
Актуальність дослідження зумовлена динамічними змінами на ринку праці, спричиненими соціально-економічними викликами та воєнним станом в Україні, що призвело до дефіциту кваліфікованих кадрів та міграційних процесів. Зазначені умови вимагають трансформації підходів до управління персоналом: від суто адміністративних до організаційно-педагогічних, орієнтованих на безперервний професійний розвиток та ефективну соціалізацію працівників. У роботі обґрунтовано, що поєднання управлінських механізмів із педагогічними технологіями (наставництво, тренінги, цифрові інструменти) є необхідною умовою для формування стабільного та вмотивованого трудового колективу, здатного забезпечити конкурентоспроможність сучасного підприємства. Мета роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні й розробленні методичних рекомендацій та організаційно-педагогічних засад відбору й адаптації персоналу для комунального підприємства, спрямованих на підвищення ефективності управління людськими ресурсами та розвиток корпоративної культури. Практична значущість магістерської кваліфікаційної роботи полягає в розробленні та апробації методичного інструментарію вдосконалення кадрової політики на базі КПТМ «Бориспільтепломережа». У процесі дослідження було розроблено компетентнісні профілі ключових посад, впроваджено цифрові інструменти рекрутингу та створено програму практико-орієнтованого тренінгу «Сучасні підходи до відбору та адаптації персоналу в умовах цифрової трансформації». Результати дослідження підтвердили ефективність запропонованих педагогічних підходів у підвищенні професійної готовності працівників кадрових служб та керівників підрозділів.
| Тип елементу : | Кваліфікаційні роботи здобувачів (Другий (магістерський)) |
|---|---|
| Ключові слова: | Відбір персоналу, адаптація персоналу, організаційно-педагогічні засади, корпоративна культура, управління персоналом, кадрова політика, HR-менеджмент, компетентнісний підхід. |
| Шифр освітньої програми: | 011.00.03 |
| Шифр академічної групи: | КОРПм-1-24-1.4з |
| ПІБ наукового керівника: | Касьянова О.М. |
| Дата захисту: | 17.12.2025 |
| Місце захисту: | Київський столичний університет імені Бориса Грінченка |
| Типологія: | Кваліфікаційні роботи здобувачів > Корпоративна освіта та розвиток персоналу |
| Підрозділи: | Факультет педагогічної освіти > Кафедра освітології та психолого-педагогічних наук |
| Користувач, що депонує: | Помічник д Ольга Миколаївна Билан |
| Дата внесення: | 19 Груд 2025 12:18 |
| Останні зміни: | 19 Груд 2025 12:18 |
| URI: | https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/55381 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |