Рябчун, Юлія Володимирівна (2025) Розвиток і навчання персоналу із застосуванням альтернативних систем управління навчанням [Кваліфікаційні роботи здобувачів] Другий (магістерський). Шифр академічної групи: КОРПм-1-24-1.4з. Дата захисту: 17.12.2025, Київський столичний університет імені Бориса Грінченка.
![[thumbnail of Ryabchun_FPO_2025.pdf]](https://elibrary.kubg.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Текст
Ryabchun_FPO_2025.pdf Download (1MB) |
Анотація
Магістерська робота має на меті дослідити вплив систем управління навчанням (LMS) на ефективність корпоративного навчання й розвитку персоналу та розробити методичні рекомендації щодо їхнього оптимального впровадження і використання в організаціях. Об’єктом дослідження є розвиток та навчання персоналу в організації, а предметом - дидактичний потенціал альтернативних системи управління навчанням та їх вплив на ефективність професійного розвитку і навчання персоналу. У магістерській роботі досліджено теоретичні, методичні та практичні засади використання систем управління навчанням (LMS) та альтернативних навчальних систем у процесі розвитку й професійного навчання персоналу. Проаналізовано сутність понять «навчальна система», «LMS», «альтернативна система навчання» та розглянуто їх роль у сучасній цифровій екосистемі корпоративної освіти. Визначено класифікаційні ознаки, характеристики та функціональні можливості LMS, а також порівняно їх із платформами типу LXP і LCMS. У другому розділі роботи досліджено методичні підходи до організації навчання персоналу через LMS, зокрема проведено аналіз потреб працівників мережі магазинів «Територія мінімальних цін». На основі анкетування та експертної оцінки виявлено рівень сформованості професійних компетентностей, мотиваційні чинники та бар’єри навчання. Запропоновано рекомендації щодо оптимізації навчального процесу, персоналізації контенту, підвищення залученості працівників і вдосконалення корпоративної освітньої політики за допомогою LMS та альтернативних систем. Результати дослідження підкреслюють стратегічне значення цифрових платформ у розвитку людського капіталу організацій, а також їхній вплив на ефективність корпоративного навчання, продуктивність працівників та формування культури безперервного професійного розвитку.
| Тип елементу : | Кваліфікаційні роботи здобувачів (Другий (магістерський)) |
|---|---|
| Ключові слова: | система управління навчанням; LMS; LXP; LCMS; корпоративне навчання; професійний розвиток; цифровізація освіти; альтернативні системи управління навчанням; аналітика навчання; персоналізація; мікронавчання; компетентнісний підхід; розвиток персоналу |
| Шифр освітньої програми: | 011.00.03 |
| Шифр академічної групи: | КОРПм-1-24-1.4з |
| ПІБ наукового керівника: | Леонтьєва І.В. |
| Дата захисту: | 17.12.2025 |
| Місце захисту: | Київський столичний університет імені Бориса Грінченка |
| Типологія: | Кваліфікаційні роботи здобувачів > Корпоративна освіта та розвиток персоналу |
| Підрозділи: | Факультет педагогічної освіти > Кафедра освітології та психолого-педагогічних наук |
| Користувач, що депонує: | Помічник д Ольга Миколаївна Билан |
| Дата внесення: | 19 Груд 2025 12:36 |
| Останні зміни: | 19 Груд 2025 12:36 |
| URI: | https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/55384 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |