Інституційні трансформації соціально-трудових відносин в Україні під впливом цифровізації

Ушенко, Наталя Валентинівна та Швець, Павло Анатолійович (2025) Інституційні трансформації соціально-трудових відносин в Україні під впливом цифровізації European scientific journal of Economic and Financial innovation, 18 (4). с. 655-667. ISSN 2617-8648

Текст Ushenko_N_Shvets_P_2025.pdf - Опублікована версія Download (1MB)

Анотація

У статті досліджено сутність, динаміку та суперечності інституційних трансформацій соціально-трудових відносин в Україні під впливом цифровізації, що істотно змінює зміст праці, її технологічну основу та механізми регулювання. Показано, що цифрова економіка формує нові організаційні моделі зайнятості (дистанційну, гібридну, платформну), а також спричиняє перегляд традиційних характеристик трудового договору, робочого місця та робочого часу. Встановлено, що стрімке поширення цифрових форматів праці під час війни, супроводжується появою інституційного розриву між реальними практиками цифрової зайнятості та чинним законодавством, що ускладнює забезпечення соціальних гарантій і посилює ризики прекаризації. Розкрито вплив алгоритмічного управління, автоматизації та штучного інтелекту на трансформацію організаційно-технологічного змісту праці. Особливу увагу приділено феномену цифрового аменсалізму як формі структурної асиметрії у взаємодії між глобальними цифровими платформами та працівниками, що проявляється у непрозорості алгоритмів, залежності доходів від рейтингових систем та обмеженості можливостей контролю з боку виконавця. Доведено, що ці процеси актуалізують потребу в інституційному перезавантаження механізмів соціального захисту та модернізації трудового законодавства. Проаналізовано розвиток цифрових сервісів державного управління у сфері праці, що створюють умови для проактивної моделі надання соціальних послуг і підвищують прозорість ринку праці. Обґрунтовано необхідність імплементації підходів flexicurity, розвитку системи перенавчання та підвищення цифрових навичок працівників, а також забезпечення прозорості алгоритмічних рішень. Зроблено висновок, що досягнення балансу між гнучкістю зайнятості та соціальною захищеністю потребує комплексної трансформації інституційної моделі функціонування ринку праці, адаптованої до викликів цифрової економіки.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	цифровізація; соціально-трудові відносини; цифрова економіка; дистанційна; гібридна та платформна зайнятість; цифрові навички; інституційні трансформації; соціальний захист; регулювання; конкурентоспроможність робочої сили; моделі поведінки працівників
Типологія:	Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра міжнародної економіки
Користувач, що депонує:	професор Наталя Валентинівна Ушенко
Дата внесення:	25 Груд 2025 14:14
Останні зміни:	25 Груд 2025 14:14
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/55564

Actions (login required)

Перегляд елементу