Менеджерські зді- бності соціальних працівників у контексті управлінської діяльності

Лехолетова, Марина Миколаївна та Лях, Тетяна Леонідівна та Спіріна, Тетяна Петрівна (2026) Менеджерські зді- бності соціальних працівників у контексті управлінської діяльності Ввічливість. Humanitas (1). с. 123-132. ISSN 2786-4723

Текст Lekholetova_Liakh_Spirina_Humanitas_1(2026).pdf - Опублікована версія Download (831kB)

Анотація

Сформованість менеджерських здібностей соціальних працівників напряму залежать від якості виконання ними професійних функцій і сприяють орієнтованому на результат управлінню. До менеджерських здібностей соціальних працівників, необхідних для реалізації управлінського потенціалу, віднесено: ділові (здатність приймати ефективні управлінські рішення; проєктувати та моделювати соціальні ситуації; налагоджувати взаємодію державних, громадських і комерційних організацій на підґрунті соціального партнерства; до управління, моніторингу та оцінки соціальних проєктів і програм та ін.); адміністративно- інноваційні (здатність спілкуватися з представниками професійних груп різного рівня; впроваджувати методи і технології інноваційного практикування в менеджменті професійної діяльності; залучати та організовувати громадськість до участі у вирішенні соціальних проблем та ін.); соціально-психологічні (здатність надання допомоги та підтримки клієнтам із врахуванням їхніх індивідуальних потреб, вікових відмінностей, гендерних, етнічних та інших особливостей; до групової мотивації, фасилітації процесів прийняття групових рішень та ін. ); етичні (здатність виявляти професійну ідентичність та діяти згідно з цінностями соціальної роботи та етичними принципами; професійної рефлексії та ін.). Виокремлено чинники формування менеджерських здібностей соціальних працівників, що впливають на ефективність професійної діяльності. До них віднесено: чинники зовнішнього середовища (потреба у координації спільних зусиль фахівцями різних галузей, структур для виконання професійних завдань); чинники внутрішнього середовища (складні процедури визначення результатів діяльності фахівців соціальної сфери; неузгодженістю між якісними та кількісними показниками ефективності діяльності; поліфункціональність роботи, потреба у широкому спектрі сформованих компетенцій); особистісні чинники (необхідність у прийнятті термінових рішень від яких залежить доля людей; наявність стресових ситуацій, фізичні показники; мотивація професійної діяльності).

Тип елементу :	Стаття
Додаткова інформація:	Лехолетова М., Лях Т., Спіріна Т. Менеджерські здібності соціальних працівників у контексті управлінської діяльності. Ввічливість. Humanitas. 2026. № 1. С. 123–132. DOI: https://doi.org/10.32782/humanitas/2026.1.16 ISSN 2786-4723
Ключові слова:	менеджерські здібності; управлінська діяльність; менеджмент професійної діяльності; міждисциплінарна (міжвідомча) команда; моніторинг; оцінка; орієнтоване на результат управління
Типологія:	Статті у базах даних > Index Copernicus Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет психології, соціальної роботи та спеціальної освіти > Кафедра соціальної педагогіки та соціальної роботи
Користувач, що депонує:	Марина Миколаївна Лехолетова (Шеремета)
Дата внесення:	06 Трав 2026 09:19
Останні зміни:	06 Трав 2026 09:19
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/57327

Actions (login required)

Перегляд елементу