Зміна професійної діяльності дорослої людини в умовах війни: мотиваційний аспект

Левченко, Вікторія Володимирівна та Форостюк, І. (2024) Зміна професійної діяльності дорослої людини в умовах війни: мотиваційний аспект Габітус (63). с. 161-166. ISSN 2663-5216

Текст V_Levchenko_I_Forostiuk_Habitus_63_2024_KMUBG_NUFT.pdf - Опублікована версія Download (1MB)

Анотація

Стаття присвячена проблемі зміни професійної діяльності, яка з початком повномасштабного військового вторгнення на територію України з боку РФ набула особливої актуальності. Багато людей опинились в нових складних обставинах, втратили роботу та потребували перекваліфікації або зміни напряму в професійній діяльності, що вимагає усвідомлення власних потреб та можливостей, розуміння слабких та сильних сторін для успішної адаптації, ефективної професійної діяльності та якісного життя. Виникає необхідність вивчення особливостей мотивів, що впливають на рішення людини змінити професійну діяльність. Успіх професійної діяльності людини детермінується його мотивацією до власного професійного розвитку. Мотивація, як психологічний чинник, виступає засобом саморозвитку, самовдосконалення та самореалізації особистості. Мотивація особистості до зміни професійної діяльності виконує спонукальну, організаційну, регуляторну та корегувальну функції. Розвиток в дорослому віці продовжується та змінюється відповідно того як відбувається усвідомлення та осмислення життєвих і професійних подій, змінюються пріоритети, наскільки людина відчуває те, ким вона може бути. Професійна діяльність в межах даного дослідження розглядається як цілеспрямована багатоступенева активність людини щодо формування смислоутворюваних мотивів, ціннісних орієнтацій відносно результатів професійного продукту. З метою вивчення змісту мотиваційної сфери досліджуваних застосований факторний аналіз методом головних компонент. У результаті виділено три фактори: перший (головний) фактор представлений змінними: спрямованість на справу, зовнішня негативна мотивація, спрямованість на себе та спрямованість на спілкування. Другий фактор увібрав у себе змінні: внутрішня мотивація, зовнішня позитивна мотивація та спрямованість на себе, що свідчить про набір конструктивних мотиваційних диспозицій. До третього фактору увійшли мотивація до успіху та мотивація уникнення невдач. Змістове наповнення даного фактору має доволі експліцитне значення, адже мотивація до успіху і уникнення невдач є двома протилежними тенденціями, які, проте, можуть поєднуватись в різних конфігураціях. В результаті проведеного дослідження дійшли висновку, що мотивом до зміни діяльності виступає фактор, що включає зовнішню негативну мотивацію, а також низку чинників, які свідчать, що зміна діяльності продиктована не конструктивними мотивами, а можливим наявним психологічним дискомфортом. Про це свідчить мінімальна спрямованість на себе, на спілкування та інше. Мотиваційна сфера людей дорослого віку, які змінювали професію визначається у протиборстві внутрішньої і зовнішньої мотивації та асоціації діяльності із зовнішньою (зокрема негативною) мотивацією.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	професійна діяльність; зміна професії; мотивація професійної діяльності; зовнішня позитивна мотивація; зовнішня негативна мотивація; особистість дорослого віку; факторний аналіз
Типологія:	Статті у базах даних > Index Copernicus Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН)
Підрозділи:	Факультет психології, соціальної роботи та спеціальної освіти > Кафедра практичної психології
Користувач, що депонує:	доцент Вікторія Володимирівна Левченко
Дата внесення:	24 Жов 2024 07:18
Останні зміни:	24 Жов 2024 08:00
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/49899

Actions (login required)

Перегляд елементу