Персонал-технології управління розвитком людського капіталу в закладах вищої освіти

Ушенко, Наталя Валентинівна (2025) Персонал-технології управління розвитком людського капіталу в закладах вищої освіти Актуальні проблеми сталого розвитку, 2 (3). с. 222-232. ISSN 3041-1807

Текст Ushenko_NV_APSR_Т.2_3_2025.pdf - Опублікована версія Download (553kB)

Анотація

У статті охарактеризовано сучасні персонал-технології управління розвитком людського капіталу закладів вищої освіти з урахуванням пріоритетів їх стратегічного розвитку. Представлено спрямованість оновлення системи управління персоналом у ЗВО, яка має забезпечувати продуктивність здійснення освітньо-науковими колективами наукоємних видів діяльності, продукування інноваційних технологій освітньої підготовки та постійну підтримку актуальних освітніх форматів для різних груп споживачів з урахуванням реалізації концепції навчання протягом життя, гнучкого використання адаптивних персонал-технологій з метою поєднувати стратегічні пріоритети університету з професійними цілями науково-педагогічних працівників. Акцентовано, що цифровізація суттєво змінила зміст освітньої діяльності науково-педагогічних працівників, основною комплексною ціллю якої є підготовка майбутніх поколінь фахівців до професійної діяльності в умовах орієнтованості на постійне продукування інновацій. Розглянуто практичні моделі розвитку персоналу та застосування персонал-технологій у практичній діяльності ЗВО України, зокрема на прикладі Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, Українського католицького університету. Узагальнено сучасні персонал-технології управління розвитком людського капіталу. Відстежено, що набуває ємності така персонал-технологія як дауншифтинг, що передбачає зміну висококваліфікованим фахівцем своєї професії, шо для організацій в умовах наявного кадрового дисбалансу є негативним проявом. Обґрунтовано потенціал персонал-технології прогнозування настрою та залученості персоналу як поведінкового інструменту, здатного здійснювати техніко-технологічний моніторинг фізіологічного та психічного стану працівника, обробляти результати опитування щодо задоволеності умовами праці, психологічного клімату. Розкрито залученість персоналу в якості результуючого показника ефективності системи управління персоналом організації.

Тип елементу :	Стаття
Ключові слова:	людський капітал; інновації; кадровий менеджмент; персонал-технології;розвиток персоналу; залученість; вигорання; поведінкові інструменти;компетентність викладача;цифровізація;внутрішньоорганізаційний конфлікт
Типологія:	Статті у періодичних виданнях > Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН) Статті у періодичних виданнях > Наукові рецензовані журнали (входять до інших баз, крім перерахованих та Google Academy, мають ISSN, DOI, індекс цитування)
Підрозділи:	Факультет економіки та управління > Кафедра міжнародної економіки
Користувач, що депонує:	професор Наталя Валентинівна Ушенко
Дата внесення:	20 Жов 2025 09:10
Останні зміни:	20 Жов 2025 09:10
URI:	https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/53439

Actions (login required)

Перегляд елементу